卡爾.古斯塔夫.普什在完成鐵匠學(xué)徒學(xué)習(xí)后，希望和父親一起開創(chuàng)自己的事業(yè)。因此，他在1882年建立了“KNIPEX”，雇用了兩名員工，生產(chǎn)木工鉗和馬蹄鉗，日產(chǎn)60把。其他的工序也靠手工完成。通過不斷的提升品質(zhì)，小作坊逐步壯大。

　　在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過的幾代人的不懈努力，到今天公司仍保持著獨(dú)立的家族式企業(yè)。在過去的日子里，經(jīng)歷了許多的變遷。車間發(fā)展成現(xiàn)代化設(shè)備的工廠，工藝、技術(shù)得到了持續(xù)地提升。新產(chǎn)品和領(lǐng)先的技術(shù)革新推陳出新。出口國家的數(shù)量穩(wěn)步增加。

　　但是，他們的基本原則堅(jiān)持不變：提供誠信的產(chǎn)品，集中所有的力量制造出最好的鉗子。不走捷徑，在單一的領(lǐng)域創(chuàng)造更高的性能和品質(zhì)。這就是凱尼派克作為當(dāng)今鉗類工具的領(lǐng)導(dǎo)者所堅(jiān)持的

　　1882年，卡爾·古斯塔夫·普茨(Carl Gustav Putsch)帶著一名熟練工和兩名學(xué)徒，在Cronenberg為鉗子開了一個(gè)小鍛造廠。

　　他們?cè)诩依锏木平牙锸止卧炷窘澈吞汨F匠的鉗子。

　　1900年，Carl Gustav Putsch收購了第一臺(tái)落錘。當(dāng)錘子在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，整個(gè)房子都會(huì)搖晃。

　　在鄰近的地方建造了一個(gè)單獨(dú)的鍛造 - 只有這樣才能確保陶器安全和家庭和諧。

　　1914年，員工增加到7名員工。

　　1922年，父親去世后，Carl Putsch接管了手術(shù)。

　　1927年，27名員工每周生產(chǎn)約7,000個(gè)鉗子。

　　1942年，Carl Putsch開發(fā)并注冊(cè)了“KNIPEX”品牌。

　　1954年，公司創(chuàng)始人的孫子Karl Putsch接管了公司的管理層。

　　他擴(kuò)大了產(chǎn)品范圍并使生產(chǎn)過程現(xiàn)代化。

　　Karl和他的妻子Ilse自1951年以來一直在公司工作，將公司發(fā)展成為歐洲市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　1973年，“ Alligator ”在市場(chǎng)上推出：一種新型水泵鉗，帶有用于管道和螺母的自鎖鉗口。

　　使用它們時(shí)，不再需要一起按下手柄。

　　1982年，在其成立一百周年之際，該公司擁有390名員工。

　　1984年，開發(fā)了“ 眼鏡蛇 ”水泵鉗：一種水泵鉗，只需按一下按鈕即可快速調(diào)節(jié)，并可以微調(diào)增量。

　　1988年，“ Cobolt ”緊湊型螺栓切割機(jī)在市場(chǎng)上推出：其巧妙設(shè)計(jì)的杠桿作用機(jī)構(gòu)將用戶的手動(dòng)力增加了20倍。

　　1991年，位于圖林根州的Rennsteig-Werkzeuge公司(一家工具公司)加入了Knipex集團(tuán)。切割，絕緣和壓接區(qū)域的范圍大大增強(qiáng)。

　　1994年，“ 鉗子扳手 ”是一種全新的工具，帶有平行夾鉗，用于保持光滑表面。

　　1996年，1987年加入公司的Ralf Putsch接管了公司的管理層。出口大幅增加。

　　銷售分支機(jī)構(gòu)設(shè)在美國，俄羅斯和中國。

　　2005年，獲得了“年度企業(yè)獎(jiǎng)”的伍珀塔爾商業(yè)獎(jiǎng)。

　　除了創(chuàng)新和發(fā)展，評(píng)審團(tuán)還認(rèn)可KNIPEX對(duì)該地區(qū)的承諾。

　　2007年，慶祝成立125周年。

　　KNIPEX在過去十年中成功地將銷量翻了一番。800名員工每天生產(chǎn)45,000個(gè)鉗子，銷往全球100多個(gè)國家。

　　員工的資格和培訓(xùn)非常重要。

　　今天，KNIPEX是世界領(lǐng)先的鉗子品牌。

　　2010年，KNIPEX起草了一份使命宣言，以指導(dǎo)其未來的行動(dòng)。

　　除了質(zhì)量，創(chuàng)新和績效，其他重要的基石是可持續(xù)行動(dòng)和價(jià)值導(dǎo)向。

　　2012年，可以回顧2011年迄今為止公司歷史上最成功的一年。

　　KNIPEX集團(tuán)現(xiàn)有員工1300多人。

　　迪拜正在建立一個(gè)分支機(jī)構(gòu)。

　　在科隆的硬件展覽會(huì)上，該公司展示了大量重要的創(chuàng)新成果。

　　2013年，KNIPEX于9月獲得區(qū)域?qū)W徒獎(jiǎng)“Bergischer Ausbildungspreis 2013”??，以表彰選擇學(xué)徒的可持續(xù)和公平程序以及超出單純培訓(xùn)任務(wù)的公司高度承諾。

　　KNIPEX加強(qiáng)了亞洲市場(chǎng)的服務(wù)水平，并以“KNIPEX Tools Japan KK”的形式在大阪設(shè)立了另一家子公司。

　　2014年，KNIPEX因人力資源流程獲得TÜVRhineland的“卓越雇主”獎(jiǎng)。

　　憑借ISO 50001和ISO 14001兩項(xiàng)環(huán)境和能源標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證，KNIPEX運(yùn)營著面向未來的環(huán)境和能源管理系統(tǒng)。其中一個(gè)目標(biāo)是到2020年將每把鉗子的能耗減少20%。

　　2015年，KNIPEX集團(tuán)繼續(xù)發(fā)展壯大。

　　全球員工人數(shù)增加到1,500人。在Wuppertal-Cronenberg工廠，1,000名員工現(xiàn)在為100多個(gè)縣生產(chǎn)了大約40,000雙鉗子。

　　與此同時(shí)，第六家分銷公司在墨西哥成立。

　　隨著新的和創(chuàng)新的解決方案的引入 - 特別是在汽車，電氣和管道應(yīng)用的專業(yè)鉗子領(lǐng)域 - 該系列產(chǎn)品增加到1,640件(2015/16價(jià)格表)。

　　成功通過TÜVRhineland重新認(rèn)證為“卓越雇主”和德國第一家獲得“卓越培訓(xùn)中心”獎(jiǎng)的公司。

　　他們鼓勵(lì)和期望員工積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作。

　　他們被譽(yù)為本地和本行業(yè)中對(duì)雇員最具吸引力的公司。

　　他們是鉗類產(chǎn)品的龍頭生產(chǎn)企業(yè)，服務(wù)于全球的專業(yè)使用者。

　　不斷的革新和實(shí)現(xiàn)新的創(chuàng)意，使他們成為鉗子革新領(lǐng)域的領(lǐng)跑者。

　　他們的核心是提供高品質(zhì)的產(chǎn)品，具備最優(yōu)的產(chǎn)品特性、優(yōu)勢(shì)和競爭性的價(jià)格。

　　在鉗子這一專業(yè)領(lǐng)域，他們是客戶最佳的合作伙伴。

　　他們用高標(biāo)準(zhǔn)來要求他們行為的結(jié)果和效率。他們的目標(biāo)是卓越的質(zhì)量和性能。

　　他們的目標(biāo)是在所有的服務(wù)領(lǐng)域和不同的層面持續(xù)地提升。他們希望不斷探尋新的革新和改善。通過了解問題的根源加以積極改進(jìn)，并采取有效的預(yù)防措施，做到防患于未然。不斷的革新和實(shí)現(xiàn)新的創(chuàng)意，使他們成為鉗子革新領(lǐng)域的領(lǐng)跑者。

　　KNIPEX會(huì)有計(jì)劃地、持續(xù)地實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)，并發(fā)現(xiàn)和發(fā)展新的機(jī)遇。

　　KNIPEX對(duì)內(nèi)、對(duì)外都保持著相互尊重、相互信任、友善和互相幫助的良性關(guān)系。